OLA,

Durante os meus 32 anos de profissão essa frase sempre me acompanhou e posso dizer a vocês que é a coisa mais certa do mundo: Só é promovido que se preocupou em preparar um substituto.

Mais não é assim que a maioria das pessoas pensa, não é verdade? A maioria acha justamente o contrario que preparar um substituto irá tirar poder, ou pode representar a perda do cargo.

O que mais presenciamos nas empresas são comportamentos do tipo: “não vou repassar o que sei pra outro”, “trabalhei duro para aprender ele que aprenda”, “não vou ensinar o pulo do gato”.E aí o que acontece? Quando surgir uma oportunidade de promoção a primeira pergunta que vão fazer a você é a seguinte: quem pode substituí-lo caso você seja promovido? Se você não tiver nenhum substituto vai ficar complicado promovê-lo. Vi acontecer muito isso.

E o contrario? Se ao fazerem a pergunta você responder: Fulano de tal está pronto para me substituir. Muito diferente daqueles líderes que sofrem da Síndrome da Branca de Neve e preferem cercar-se de pessoas menores para brilhar na incompetência da sua equipe. Ou na lealdade cega de seus seguidores? Não é mesmo?

Lembre-se que o realizador de sonhos tem de sonhar em conjunto e saber desenvolver líderes. Ninguém é como uma ilha, isolado em si mesmo, não é verdade?

Vá em frente, repasse, ensine, compartilhe e você vai receber em dobro a sua generosidade.

Pense Nisso.