Os acordos políticos realizados em Arapiraca tem também como objetivo a sucessão municipal em 2012. Dois nomes já estão postos à mesa: Lenildo Amorim e Rogério Teófilo.
Duas lideranças políticas excelente para substituir Luciano Barbosa na prefeitura e deverão se constituir a partir dai adversários políticos nas próximas eleições municipais. Rogério Teófilo teria o apoio da ex-prefeita Célia Rocha, graças a um possível acordo político, onde Rogério apoiaria Célia para deputada federal e não atrapalharia também a candidatura de Ricardo Nezinho.
Entretanto esse possível acordo não teria as benções do prefeito Luciano Barbosa, que teria algumas mágoas de Rogério Teófilo. Já o nome do médico e empresário Lenildo Amorim não tem restrições de grupos políticos, até porque possui um excelente transito dentro de todos.
Dentro desse cenário político para 2012 estaria ainda por surgir, possivelmente, o nome do radialista Alves Correia, que também é favorito a ocupar uma vaga na Assembléia Legislativa. O “derrubado”, teria a vantagem de ser franco atirador, com um mandato de deputado estadual e ainda talvez, o apoio do senador Fernando Collor.
Resta saber quem o perfeito Luciano Barbosa apoiaria para ser o seu sucessor, já que ele será o gestor o processo diante de sua grande força política que conquistou e que agora passar a ter brilho próprio, ao lado da ex-prefeita Célia Rocha.
Luciano Barbosa já declarou que tem o objetivo de encerrar sua carreira política, após terminar seu mandato, mas a dureza da militância política, que aprendeu quando ainda era dos quadros do PC do B, lhe ensinou que deve cumprir as tarefas partidárias, que lhe forem determinadas, e a partir, os vôos do ex-ministro e prefeito de Arapiraca poderão levá-lo ao governo do estado e até mesmo ao Senado Federal em 2014.
Sucessão em Arapiraca e Luciano no Governo do Estado em 2014
04/06/2010, 11:18 - Mozart Luna
Por Redação
Comentários
Os comentários são de inteira responsabilidade dos autores, não representando em qualquer instância a opinião do Cada Minuto ou de seus colaboradores. Para maiores informações, leia nossa política de privacidade.
Carregando comentários..