Os Trabalhadores Técnicos Administrativos (TAEs) da Universidade Federal de Alagoas (Ufal) realizam uma mobilização na manhã desta segunda-feira (16), na entrada do Campus A.C Simões, em Maceió. O ato reivindica o cumprimento da integralidade do acordo de greve assinado em 2024.
Durante a assembleia geral, feita neste domingo (15), o sindicato decidiu fazer a manifestação. Além disso, apresentou informes sobre a visita no Campus Arapiraca, feita como uma das ações de mobilização da categoria.
De acordo com Ricardo Moraes, coordenador do Sindicato dos Trabalhadores da Universidade Federal de Alagoas (SIntufal), dentre os pedidos, estão a redução da jornada de trabalho para 30h semanais sem redução salarial, aceleração de carreira para aposentados e pensionistas, plantões de 12x60 e a retirada da possibilidade de terceirização dos cargos do PCCTAE no PL 5874/2025.
Além disso, a categoria pede para que o Reconhecimento dos Saberes e Competências (RSC) seja amplo e irrestrito, o qual possa incluir doutores, aposentados e pensionistas, sendo fundamentado no texto da Comissão Nacional de Supervisão da Carreira (CNSC).
A greve dos servidores técnicos foi iniciada em 27 de fevereiro, o qual mais de 40 instituições federais aderiram ao movimento. O Comando Nacional de Greve da Federação de Sindicatos de Trabalhadores Técnico-Administrativos em Instituições de Ensino Superior Públicas do Brasil (Fasubra) acompanha o projeto de lei que deve reestruturar carreiras do serviço público federal.
De acordo com o Sintufal, o projeto cria mais de 24 mil cargos – sendo 13 mil para professores – e exclui a lista tríplice no processo de escolha de reitores. Segundo o senador Randolfe Rodrigues, cerca de 270 mil servidores podem ser beneficiados com a mudança. Já aprovado, ele seguirá para sanção presidencial.
Veja as reivindicações dos técnicos a seguir:
1. Que o RSC seja amplo e irrestrito, inclua aposentados, pensionistas e doutores, fundamentado no texto da Comissão Nacional de Supervisão da Carreira (CNSC);
2. Redução da jornada para 30h semanais sem redução salarial e para toda a categoria;
3. Aceleração de carreira também para aposentados e pensionistas;
4. Reposicionamento dos aposentados;
5. Democracia nas IFE: paridade nos órgãos colegiados, eleições diretas e, no mínimo, paritárias para Reitor, fim da lista tríplice, que os TAE possam ser eleitos para cargos de direção, inclusive Reitor;
6. Plantão 12x60;
7. Retirada da possibilidade de terceirização dos cargos do PCCTAE no PL 5874/2025;
8. Garantia de que não haja alterações na legislação que restrinjam a flexibilização apenas aos(às) servidores(as) que realizam atendimento ao público externo, assegurando esse direito a todos(as) os(as) trabalhadores(as) técnico-administrativos(as);
9. Garantia que não haja alterações na jornada de trabalho que restrinjam ou prejudiquem a realização de plantões, assegurando sua manutenção conforme as necessidades institucionais e os direitos da categoria;
10. Manutenção da matriz única, com a definição do Nível E como referência para os demais níveis, a partir das porcentagens definidas no acordo;
11. Manutenção do step único e constante;
12.Liberação de concurso público para os/as Tradutores/as e Intérpretes da Língua Brasileira de Sinais (TILS) Nível E.