A Santa Casa de Maceió vem ampliando as ações voltadas à inclusão de pessoas com deficiência (PcDs), reforçando o compromisso com a empregabilidade e o acesso ao mercado de trabalho. Em parceria com a Associação dos Deficientes Físicos de Alagoas (Adefal), a instituição realizou, no último dia 17, mais uma iniciativa com foco na geração de oportunidades, dando continuidade a um trabalho iniciado no ano de 2024.

Equipe de Recrutamento e Seleção da Santa Casa de Maceió entrevistou 32 candidatos na ação com a Adefal

A ação aconteceu na sede da Adefal, que ficou responsável pela organização dos candidatos e recebimento dos currículos. No local, a equipe de Recrutamento e Seleção da Santa Casa entrevistou os 32 participantes e conheceu melhor o perfil de cada um para fazer indicações para as vagas mais adequadas.

Ainda durante a ação, os candidatos já foram direcionados para as próximas etapas do processo seletivo. Os aprovados seguem para entrevistas com as lideranças das áreas, que avaliam a compatibilidade com as funções disponíveis.

Um dos casos foi o de três candidatos encaminhados para a vaga de auxiliar de higienização. Eles participaram de entrevista com a equipe da Santa Casa Farol e foram aprovados. Em seguida, foram encaminhados para a realização dos exames admissionais no setor da Medicina do Trabalho.

Candidatos aprovados na triagem foram direcionados para as próximas etapas do processo seletivo da Santa Casa de Maceió

Com essa etapa concluída, a instituição já se organiza para a contratação imediata de um dos candidatos, enquanto os demais aguardam a finalização dos exames para dar sequência ao processo.

Além da Cota – A iniciativa vai além do preenchimento de vagas. A proposta é ampliar o acesso ao trabalho e fortalecer a inclusão de forma prática no dia a dia. A Lei Brasileira de Inclusão garante esse direito, mas, na Santa Casa, a ideia é avançar além do que está previsto.

Desde 2022, a instituição conta com o Plano de Inclusão Social “Além da Cota”, que busca não só contratar, mas também garantir que esses profissionais sejam acolhidos e tenham espaço para crescer.

Santa Casa de Maceió conta com o Plano de Inclusão Social “Além da Cota”

“Mapeamos os setores que podem receber esses colaboradores e trabalhamos para fortalecer uma cultura de acolhimento. Queremos que todos se sintam parte da equipe e tenham oportunidade de se desenvolver”, destacou o gerente corporativo de Gestão de Pessoas, Sílvio Melo.

A legislação considera pessoas com deficiência física, auditiva, visual, mental ou múltipla, mesmo quando a condição não é visível. A comprovação pode ser feita por laudo médico ou por meio do Certificado de Reabilitação Profissional do INSS.

Os interessados em participar dos processos seletivos podem enviar currículo para o e-mail [email protected] ou procurar entidades parceiras.