Atualizada às 16h17
Atendendo à convocação feita pelo Sindicato dos Servidores do Detran Alagoas (Sinsdal), trabalhadores do órgão se reuniram em Assembleia Geral na manhã desta quarta-feira, 16. A categoria debateu sobre alinhamento do piso salarial com a Segurança Pública, realização de concurso público e não descartou a possibilidade de deflagrar greve.
O presidente do Sinsdal, Clayberson Ferraz lamentou que, apesar do governo Paulo Dantas, “ter um caráter democrático e popular e se apresentar mais sensível na tratativa com o Sinsdal, a proposta não avança efetivamente. Estamos no limite", lamentou.
"Nosso piso é na verdade um contra piso, pois é menor que os da Polícia Civil e Penal e muito inferior ao da Polícia Militar de Alagoas", defendeu o sindicalista.
Roberto Martins, vice-presidente do Sinsdal, falou ainda que os servidores realizarão nova Assembleia no próximo dia 30 de agosto, onde podem deflagrar ou não o estado de greve.
Seplag
A reportagem entrou em contato com a assessoria de Comunicação da Secretaria de Estado do Planejamento, Gestão e Patrimônio (Seplag) para saber como andam os processos para realização de Concurso Público e sobre a equiparação salarial e informou que Karine Silva, secretária de Gestão e Patrimônio ressaltou que os Grupos de Trabalho (GT) foram criados em virtude da necessidade de estudos para a viabilidade de concurso público, seja por recomendação do Ministério Público Estadual (MPE) ou por meio das demandas geradas pelos respectivos órgãos, isso inclui o estudo das necessidades do quadro funcional do Departamento Estadual de Trânsito (Detran-AL).
O diagnóstico feito pelos Grupos de Trabalho com a participação, inclusive, do Detran/AL, irão levantar a real demanda de vagas, com o objetivo de manter o bom funcionamento dos órgãos e melhorar a eficiência na entrega de serviços públicos. Para isso, serão feitos inúmeros levantamentos de informações e análises quantitativas e qualitativas conforme o cenário de cada órgão.
O diagnóstico será realizado por meio de algumas vertentes, a exemplo do dimensionamento da força de trabalho. Esta fase vai consistir em verificar o cenário estrutural das unidades mediante à quantidade de servidores comparada ao número de demandas exercidas. Também será levantado o número de servidores aptos a se aposentar (qual o tempo médio) e quantos servidores estão cedidos a outros órgãos.
Somente com esses e demais levantamentos será possível construir os tamanhos dos concursos que serão realizados e a viabilidade de cada um. Os grupos irão produzir um relatório técnico que subsidiará a gestão para tomada de decisão quanto à realização dos concursos, com base em informações técnicas pormenorizadas. O relatório será entregue com 90 dias a partir da publicação da portaria - DETRAN - PORTARIA.SEPLAG Nº 4260.2023.
