Os melhores funcionários das empresas nem sempre são os mais engajados ou felizes com o emprego, afirmou uma pesquisa publicada peloThe Wall Street Journal. De acordo com o estudo, em 42% das empresas, os funcionários com baixo desempenho relataram estar mais engajados e satisfeitos.

Isso ocorre porque, em muitas vezes, estes empregados estão em funções mais fáceis, que não trazem tanto stress, e têm menor cobrança por parte dos gestores, afirma a publicação.

Enquanto isso, os trabalhadores dedicados e conscientes acabam ficando mais tempo no escritório, e isso faz com que eles fiquem insatisfeitos, sintam-se desvalorizados e procurem outros empregos.

De acordo com o jornal, para que os chefes não enfrentem tal situação, é necessário que falem francamente com os bons funcionários e investigando o que os frustam. Além disso, eles devem saber como motivar os melhores trabalhadores, afirmou a publicação.