Com o papel de cuidar das pessoas, a Gerencia de Recursos Humanos (GRH), da Cooperativa Pindorama tem a cada ano se mostrado envolvida com o crescimento da organização. E esses resultados vão aparecendo com o passar do tempo. Esse ano, a Usina Pindorama, a principal indústria da Cooperativa, foi certificada pela Presidência da República por suas boas práticas com trabalhadores, com o capital humano do campo. No período de colheita da cana-de-açúcar, a unidade chega a empregar duas mil pessoas.
Esses resultados são frutos de um trabalho intenso de valorização dos colaboradores e funcionários. Somente em 2011 o GRH investiu na capacitação de 1047 colaboradores, sendo mais de um curso, palestra ou intercâmbio empresarial por mês. No calendário de atividades fixas estão a coordenação dos programas de Estágio Técnico e Superior no Campo, Fábrica, Usina e Escritório; Programa de Qualidade Usina; Bolsa de Qualificação; Programa Jovem Aprendiz; Programa 5s - (Usina/Fábrica/Escritório); Processo Seletivo para Safra e Semana Interna de Prevenção de Acidente de Trabalho (SIPAT); Programa de reabilitação de funcionários que retornam do benefício trabalhista.
Estabelecendo os limites e potencialidades da empresa e tomando as decisões que conduzem a organização para o futuro, cabe também a Gerencia de Recursos Humanos da Pindorama a seleção dos adolescentes e jovens que fazem parte dos projetos do Centro de Treinamento Rural de Pindorama (Cetrup). O Cetrup foi fundado com o objetivo de capacitar os cooperados, seus familiares e a comunidade que vivem no entorno da cooperativa, visando o futuro da Cooperativa Pindorama.
Os projetos O Amanhã de Pindorama e Jovens Lideranças Cooperativistas são as principais ferramentas exploradas pelo setor visando o futuro da unidade empresarial. Para ingressar nesses dois projetos o comprometimento, a capacidade de envolvimento, desenvolvimento e o talento, são características essenciais.
Envolvendo os setores como fiscal, logística, agrícola, usina, segurança do trabalho, contabilidade, fábrica de sucos e outros, a GRH realizou no ano passado de janeiro a dezembro 37 oportunidades de capacitações, foram elas: Encontro de Capacitação Tecnológica; Inversores de Frequência (Usina); Proteção Contra Incêndios e Pânico; Motivação no Trabalho; Combate a incêndio; Disseminadores das Informações Previdenciárias; Brigadista; Liderança no Trabalho; Boas Práticas de Fabricação; Novas Regras Acidentárias; Certificação Digital; Práticas Laboratoriais; Palestra Interação Família-Empresa; Simpósio da Agroindústria da Cana de Açúcar; Soldador; Armazenamento e Estocagem; Retenções Tributárias; Nova Geração em Lubrificação; Operador de Caldeira; Treinamento para Fornecedores Coca-Cola; Simpósio Internacional de Saúde; Queima Controlada de Cana de Açúcar; Perícia de Insalubridade; Curso de GPS; Auditores Internos; Escrita Fiscal; Planseq (Capacitação Profissional); Demonstrações contábeis.
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