João Kepler
João Kepler

Um dos palestrantes mais requisitados e elogiados do Brasil, reconhecido como o mais sintonizado com a Inovação, com a Convergêngia Digital e com os desafios empresariais da atualidade; Especialista em Vendas, e-commerce, Marketing, Empreendedorismo e Varejo; Empreendedor Serial; Brand Evangelist; Pensador; Escritor, autor entre outros títulos, [O Vendedor na Era Digital], [Vendas 3.0] e [Vendas & Atendimento]; Colunista de vários Portais no Brasil; Investidor Anjo membro da @AnjosDoBrasil; Finalista do prêmio Spark Awards da Microsoft como Investidor Anjo do Ano 2013 e 2014; Associado e Mentor na @SeedInvestimentos; Mentor e cotista nas Aceleradoras @StartYouUp e @85Labs; Premiado como um dos maiores Incentivadores do ecossistema Empreendedor no Brasil em 2013 e 2014. CEO da @PlataformaSDI uma das melhores Plataformas B2B de Event Ticketing no modelo SaaS no Brasil; Espalhador de Ideias Digitais e Melhores Práticas em Negócios.

Postado em 18/02/2015 às 06:30 por em João Kepler 0

Por que eu quero que meus filhos sejam empreendedores?

Estou dando exemplos para que os meus filhos tenham comportamento empreendedor desde agora, pois acredito que estarão melhor preparados e fortes psicologicamente para enfrentar a competição no novo mundo, buscarão seus próprios negócios, serão os protagonistas dos seus próprios destinos.





Eu li uma estatística chocante: O número de desempregados sobe a cada dia no Brasil; É realmente alarmante a perspectiva de empregos para os próximos dois anos. Além disso, outro dado que me assusta é que apenas 13% dos funcionários que estão efetivamente empregados estão felizes e "empenhados" em seus trabalhos, ou seja, muitas pessoas passam a vida de trabalho se sentindo desmotivados em fazer o que é obrigado ou o que não gosta. São infelizes!

Digo isso apenas para começar a justificar porque eu quero que meus filhos sejam Empreendedores e não empregados, ou seja, que procurem trabalho e não emprego. Mas não é só a questão ligada ao emprego formal, na verdade, há muitas razões para encorajar meus filhos para uma jornada empreendedora. Baseado nisso, resolvi mostrar as minhas razões, constatações e experiências próprias na Educação Empreendedora que pratico em casa com meus 3 filhos, seguem 10 delas:

1) Estilo de vida

Levar uma vida mais saudável e ter a liberdade de horário, pode fazer com que o empreendedor possa dividir melhor as horas entre o trabalho e o lazer. Não estou falando que vão trabalhar menos e sim distribuir melhor, conforme seus interesses. Até porque quando se é apaixonado pelo que faz, não se trata de trabalho é sim de missão. Eles sentem adrenalina no lugar do estresse, se sentem desafiados em vez de sufocados e principalmente a autoestima que vem da sensação de agregar valor a sociedade. Mas o melhor em relação ao estilo de vida do empreendedor é a flexibilidade. Manipular a agenda para passar mais tempo com a sua prioridade sem peso ou culpa, pois pode compensar as horas perdidas no negócio. Sem falar que pode melhorar os hábitos alimentares e viver de forma não sedentária. É claro que muitos empreendedores preferem o estilo de vida workaholic, mas até isso é uma livre escolha.

2) Criatividade e Inovação

Fazendo uma simples comparação, o Empreendedor tem de ser criativo ou encontrar formas inovadoras de resolver problemas, já os funcionários por outro lado, muitas vezes tem a sua criatividade sufocada. Eles não têm a liberdade para ir além da sua obrigação, dos seus limites. Esta abordagem frustra o talento e desencoraja a liberdade de pensamento que leva à inovação. A Criatividade portanto, abre o caminho para aventuras pessoais e profissionais que trazem muito mais satisfação na vida.

3) Responsabilidades

Como Empreendedor é responsável perante si mesmo e todos ao seu redor, a partir das decisões que toma e com a forma como gasta os seus recursos que muitas vezes, são limitados e imprevisíveis. Isto significa desenvolver a capacidade de fazer com menos, de andar com as próprias pernas, tomar decisões rápidas e de assumir completa responsabilidade pelos seus atos. Em um nível pessoal, isso significa desenvolver comportamento independente e traços de confiança e caráter. Esse tipo de atitude muitas vezes são desencorajados ou simplesmente não é possível quando se é empregado, até porque muitas ideias para serem implementadas precisam de aprovação e são repletas de regras e restrições, que levam os funcionários a se sentirem apenas mais uma parte da engrenagem, impotente para assumir a responsabilidade, porque muitas vezes não é dada a oportunidade de ousar e experimentar o novo. Enfim, Mesmo quando as ideias empreendedoras não são boas ou dão errado, se cultiva um senso de aprendizado, oportunidade e responsabilidade muito mais aguçado, pois o dinheiro é proveniente de seu próprio bolso!

4) Paixão

Quero meus filhos apaixonados por alguma coisa interessante, uma causa, uma ideologia, um estilo ou um hobby, até porque os Empreendedores também podem construir ideias de negócios em torno de suas paixões pessoais e isso é muito mais gratificante do que trabalhar em um emprego que não traga prazer. Ou seja, os que pensam assim, se preocupam em criar, implementar ou vender produtos e serviços que realmente acredita. Quero eles felizes, apaixonados e satisfeitos! A falta da paixão tira o brilho dos olhos!

5) Desafios

Uma queixa clássica de funcionários de empresas é que eles estão entediados ou nada de novo acontece, muitos ficam presos nesta rotina durante anos até que encontrem um emprego melhor. Ser um empreendedor, a vida nunca é monótona. A pessoa é obrigado a tomar direções, desafiado a adquirir novas qualificações, a enfrentar barreiras e o inesperado, a superar medos e fracassos. O mais interessante na vida empreendedora é a aprendizagem contínua e o exercício diário mental. Cada dia é um novo desafio que exige um novo pensamento que te leva a explorar e maximizar o potencial individual.

6) Dinheiro

Apesar do dinheiro não ser o fator chave para a maioria dos Empreendedores, se forem bem sucedidos nos seus negócios, vão conseguir acumular sem limites e ter segurança financeira bem mais rápido do que em empregos formais. É claro, que os riscos são maiores e é mais difícil, mas quem disse que o melhor é ser fácil?

7) Garantias

Você pode pensar: “O emprego tem a garantia do salário fixo e de segurança." SIM, pode até passar a sensação da garantia do fixo, mas por quanto tempo? Qual garantia de segurança que existe? O empregado de empresa privada está sujeito a humor do patrão, ao jogo de convivência empresarial, ao QI (quem indica), as oscilações do mercado e claro, da instabilidade de qualquer negócio. Ahh pode fazer concurso público e ter estabilidade, ok, pode, mas sobre isso, vou tratar em outro artigo. ;)  A única garantia que o Empreendedor tem é ele mesmo e isso, se bem trabalhado, é instigante e motivador!

8) Legado

A famosa pirâmide de Maslow aquela da teoria da hierarquia das necessidades, revela que o topo que se pode chegar na vida é a auto realização. A pirâmide mostra que para percorrer o todo é necessário passar pelas partes, mas também há quem chegue lá sem passar por todas as etapas da pirâmide. Bem, o que quero dizer com isso é que para o Empreendedor a vida não é uma escada ou engessada, que precise passar por etapas, o que importa e que a visão de auto realização, seja substituída pelo LEGADO. O que posso deixar marcado como minha realização? O que posso ensinar? Como as pessoas se lembrarão de mim? O que fiz de bom nesta vida? Qual o impacto social e aprendizado que deixarei? Essas são as preocupações e as metas sociais do Empreendedor. Aliás, a Responsabilidade Social é a base na jornada Empreendedora, a colaboração e envolvimento em projetos sociais, é encarado como condição para mudança da realidade em que vivemos.

9) Independência

Aqui um alerta e uma atenção redobrada. Uma das frustrações do Empreendedorismo é quando damos conta que não é fácil ser dono do seu próprio negócio. Muitos empreendedores simplesmente se sentem totalmente perdidos e desorientados por conta da liberdade, da chamada independência, quando percebe que depende sim e muito dos outros: Seus clientes, fornecedores, parceiros, sócios, etc. A independência do Empreendedor é relativa e não está só ligada somente a questão de ser livre e desimpedido de um emprego formal, por exemplo. A questão é usar bem a liberdade conquistada, amadurecer sua autonomia, praticar, aprender, se relacionar, desenvolver mecanismos para viver em sociedade para alcançar sua independência, principalmente a financeira.

10) Propósito

Muitas pessoas passam a vida toda sem saber porque estão nesta vida. Muitas pessoas traçam objetivos mas não sabem os porquês destes objetivos. Na vida empreendedora a primeira coisa que devemos nos preocupar é o PROPÓSITO de vida. Sabemos que sem um porque suficientemente forte, de nada adianta traçar objetivos. O exercício para isso que eu faço em casa aos meus filhos é: Se você tivesse certeza absoluta do sucesso, a que dedicaria a sua vida? Por que? Quando visualizamos claramente os nossos propósitos de vida (no plural porque podemos ter mais de um), o trabalho deixa de ser trabalho e passa a ser fonte de alegria, prazer, entusiasmo e realização. Ahh o Empreendedor também pode mudar de propósito ao longo do caminho! ;) O sucesso é viver do seu propósito!

 

Bem, esses são alguns dos fatores e argumentos que embasam a minha decisão de incentivar os meus filhos de 16, 14 e 10 anos a serem empreendedores. Aliás, já são! Porém, eu reconheço que nem todos têm a aptidão, coragem e motivos para construir um negócio ou seguir este caminho. Por isso, eu respeito quem decide ir pelo modelo tradicional e formal, mas enquanto eu tiver forças, estarei dando exemplos para que os meus tenham comportamento empreendedor desde agora, pois acredito que estarão melhor preparados e fortes psicologicamente para enfrentar a competição no novo mundo, buscarão seus próprios negócios, enfim, serão os protagonistas dos seus próprios destinos. Inclusive para decidirem trilhar por outro caminho.

Em relação a ser empregado, é lógico que existem empregos maravilhosos onde você se sente parte do todo, onde a inovação está presente, onde a criatividade é incentivada, o patrão é colaborativo, participativo, delega e é humano, onde o ambiente de trabalho é incrível e os funcionários tem prazer e orgulho em trabalhar. Se você trabalha em uma empresa assim, parabéns, cuide! Mas acredite, não é fácil encontrar esse emprego dos sonhos, na maioria dos casos.

O que você pensa sobre isso? Deixe sua opinião, mas se for contra, não me xingue, não tenho a pretensão de convencer você a nada ou interferir nas suas escolhas de trabalho ou na sua educação doméstica, estou apenas mostrando o que eu penso e faço. Aliás, se seu emprego é incrível, aproveite o espaço de comentário para elogiar seu patrão. ;)

João Kepler Braga - www.joaokepler.com.br 


Deixe seu comentário

Os comentários são de inteira responsabilidade dos autores, não representando em qualquer instância a opinião do Cada Minuto ou de seus colaboradores. Para maiores informações, leia nossa política de privacidade.